1 миллион 47 тысяч жителей Краснодарского края перешли на электронный формат ведения своей трудовой книжки. Подобный формат ведения документа имеет свои преимущества: удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности; снижение количества ошибок, неточностей и недостоверных сведений о трудовой деятельности; дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; высокий уровень безопасности и сохранности данных; использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг. Переход на электронную трудовую книжку является добровольным и осуществляется только после подачи работодателю соответствующего заявления. Исключением являются те, кто впервые устроился на работу с 2021 года, у них сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде. Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой: информация о работнике (включая СНИЛС); место работы; информация о приеме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, о переводе на другую должность; должность, структурное подразделение, квалификация, специальность, профессия, вид выполняемой работы; причины прекращения трудового договора. Граждане, которые выбрали электронный формат ведения трудовой книжки, бумажную трудовую получают на руки с соответствующей записью о своем выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и ее необходимо сохранять. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Краснодарскому краю, позвонив по номеру телефона единого контакт-центра СФР: 8(800)100-00-01 (звонок бесплатный, режим работы: понедельник-четверг 08:00-17:00 часов, пятница 08:00-16:00 часов).
Мы в социальных сетях:
